公司规章制度能否发给别人，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司内部管理角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规范了员工的行为，保障了公司的正常运营。因此，公司规章制度通常应当在公司内部进行传达和公示，以确保员工知晓并遵守。
   • 在这种情况下，将公司规章制度发给公司内部的员工是必要的，也是合理的。这有助于员工了解公司的管理要求和规定，从而更好地履行自己的职责。

2. 从对外公示与宣传角度：

   • 有时候，公司为了展示自己的管理水平和规范程度，或者为了吸引潜在客户和合作伙伴，可能会选择将部分规章制度进行对外公示或宣传。
   • 在这种情况下，将公司规章制度发给外部人员（如客户、合作伙伴、投资者等）也是可以的，但需要注意保护公司的商业秘密和敏感信息，避免泄露给无关人员或竞争对手。

3. 从法律风险与合规角度：

   • 在将公司规章制度发给外部人员时，公司需要谨慎考虑法律风险和合规问题。例如，如果规章制度中包含了对员工隐私的保护条款，那么在对外公示时就需要确保这些条款不会侵犯到员工的隐私权。
   • 此外，如果规章制度中涉及到了公司的商业秘密或敏感信息，那么公司就需要采取必要的保密措施，如签订保密协议、限制访问权限等，以防止信息泄露给无关人员。

4. 具体操作建议：

   • 在决定是否将公司规章制度发给外部人员时，公司应当首先评估规章制度的敏感性和保密性。对于不涉及商业秘密和敏感信息的规章制度，可以考虑进行对外公示或宣传。
   • 对于涉及商业秘密和敏感信息的规章制度，公司应当采取严格的保密措施，并仅在必要时向特定人员（如合作伙伴、投资者等）提供，且需签订保密协议或采取其他保密措施。
   • 在任何情况下，公司都应当确保规章制度的传达和公示符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。

总结来说，公司规章制度能否发给别人取决于具体情况和公司的需求。在内部管理方面，规章制度应当在公司内部进行传达和公示；在对外公示与宣传方面，公司需要谨慎考虑法律风险和合规问题，并采取必要的保密措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。