当公司拖欠工资且已注销时，您仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

1. 明确法律依据与责任主体

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。即使公司注销，其法律责任并不因此免除。
   • 责任主体可能包括原公司的股东、清算组成员、实际控制人等。特别是如果公司未经依法清算即办理注销登记，或者清算组成员存在过错行为，如未履行通知义务等，这些主体都可能需要承担清偿责任。

2. 采取维权措施

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，反映公司拖欠工资且已注销的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为或处罚款。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁申请中，您需要明确列出被申请人（如公司股东、清算组成员等），并提供充分证据证明公司注销前拖欠工资的事实及相关责任人存在过错的证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理的，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据证据判决相关责任人支付工资及赔偿金，判决书具有强制执行力。
   • 追究清算责任：如果公司在注销前未依法清算，您可以主张清算组成员承担赔偿责任。这需要您提供证据证明清算组未履行通知义务或存在其他过错行为。
   • 查询公司资产线索：通过工商档案了解公司股东信息，必要时申请财产保全。如果发现股东抽逃出资或转移财产，您可以追加其为被执行人。

3. 注意事项

   • 时效要求：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内启动。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
   • 法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以获取专业的法律帮助。
   • 持续关注：定期查询公司注销进展，防止恶意注销逃避债务。同时，保持与相关责任人的沟通，了解他们的态度和行动，以便及时调整维权策略。

额外建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议先尝试与公司或相关责任人进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。这可以节省时间和精力，并避免不必要的法律冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

综上所述，即使公司已注销且拖欠工资，您仍然有多种法律途径可追讨拖欠的工资。关键在于确认公司注销的具体情况、找准责任主体，并采取适当的法律措施。希望这些建议能对您有所帮助。