结论前置：厂内领导在特殊资格证到期前阻止员工回去复审，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，领导无正当理由阻止员工复审可能构成对员工合法权益的侵害。
详细分析：
员工权益角度：
- 员工持有特殊资格证是其从事特定工作的必要条件，复审是保持资格证有效性的重要环节。
- 员工有权在资格证到期前进行复审，以确保其能够继续合法从事相关工作。
- 领导无正当理由阻止员工复审，可能剥夺了员工继续从事该工作的权利，从而侵害了员工的合法权益。
领导行为合法性角度：
- 领导作为企业管理者，有权对员工的工作安排进行管理，但这种管理应当合法、合理。
- 如果领导阻止员工复审是基于合理的生产安排或员工个人原因（如员工存在严重违纪行为等），且能够提供充分证据证明其行为的合理性，那么该行为可能不构成违法。
- 然而，如果领导无正当理由阻止员工复审，或者阻止行为缺乏合理依据，那么该行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的权益。
法律后果角度：
- 如果领导的行为被认定为违法，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求领导或企业承担相应的法律责任。
- 仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决，保护员工的合法权益。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如滥用职权等），还可能面临刑事责任的追究。
建议与行动：
- 与领导沟通：首先，建议员工与领导进行沟通，了解阻止复审的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），以证明领导的行为无正当理由且侵害了自己的权益。
- 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求领导或企业承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：如果员工在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保护。
特殊情况说明：
- 如果员工持有的特殊资格证与企业的生产经营活动密切相关，且复审期间员工无法从事相关工作，企业可能需要考虑安排其他员工接替工作或调整生产计划，以避免因员工无法复审而给企业带来损失。但这并不构成领导阻止员工复审的合法理由。
总结：
厂内领导在特殊资格证到期前阻止员工回去复审，这一行为是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，员工都有权依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时与领导沟通、收集证据并申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师的协助。