劳动能力鉴定并非仅按照第一次检查结果确定。劳动能力鉴定是一个综合评估的过程，其结果受到多种因素的影响，以下从几个方面进行详细说明：

1. 多次检查与评估：

   • 劳动能力鉴定通常不仅仅依赖于一次的检查结果。在实际操作中，鉴定机构可能会要求劳动者进行多次检查，或者在不同时间点进行复查，以确保评估结果的准确性和公正性。
   • 这是因为劳动者的身体状况可能会随着时间发生变化，或者初次检查可能由于各种原因（如设备精度、医生经验等）存在误差。

2. 综合评估因素：

   • 劳动能力鉴定不仅考虑医学检查结果，还会综合考虑劳动者的年龄、职业、工作经历、受伤部位及程度、康复情况等多个因素。
   • 例如，对于同一部位的受伤，不同年龄段的劳动者可能由于身体恢复能力的差异，其劳动能力鉴定结果也会有所不同。

3. 鉴定程序与标准：

   • 劳动能力鉴定通常遵循一定的程序和标准，这些程序和标准旨在确保鉴定结果的客观性和公正性。
   • 鉴定机构会依据相关的法律法规和鉴定标准，对劳动者的身体状况进行全面评估，并给出相应的鉴定结论。

4. 复审与申诉机制：

   • 如果劳动者对初次鉴定结果有异议，他们有权申请复审或申诉。
   • 在复审或申诉过程中，鉴定机构会重新评估劳动者的身体状况，并可能要求劳动者进行进一步的检查或提供更多的证据材料。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果在进行劳动能力鉴定时遇到任何问题或疑虑，应及时向鉴定机构咨询并了解相关程序和标准。
• 如果对鉴定结果有异议，应依法行使复审或申诉的权利，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果仅依赖第一次检查结果进行劳动能力鉴定，可能会导致鉴定结果不准确或不公正，从而损害劳动者的合法权益。
• 因此，遵循综合评估的原则和程序，对于确保劳动能力鉴定的准确性和公正性至关重要。

如有任何关于劳动能力鉴定的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。