结论前置：针对您提出的“工伤认定结果未来，老板偷偷把厂转移后并转让了怎么办”的问题，您不必过于担心，因为工伤赔偿责任是由用人单位承担的，即使工厂被转移或转让，您仍然有权向原用人单位或其承继者主张工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿责任的主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿责任是由用人单位承担的。这意味着，无论工厂的所有权如何变更，只要工伤事实存在，且该工伤是在原用人单位工作期间发生的，您就有权向原用人单位主张工伤赔偿。
   • 如果工厂被转让，新的用人单位在承接工厂资产的同时，也通常需要承接原用人单位的债务和责任，包括工伤赔偿责任。因此，您也可以向新的用人单位主张工伤赔偿，但具体需根据转让协议和实际情况来判断。

2. 应对工厂转移或转让的措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定申请表、医疗证明、工作证明、工资单等。这些证据将有助于您在后续主张工伤赔偿时证明自己的权益。
   • 关注转让动态：密切关注工厂的转让动态，了解新的用人单位的信息。如果可能的话，尝试与新的用人单位取得联系，告知其您的工伤情况和赔偿主张。
   • 及时主张权利：在工伤认定结果出来后，尽快向原用人单位或新的用人单位主张工伤赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律途径维护权益：

   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益和用人单位的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意工伤赔偿主张的时效性。一般来说，您需要在工伤发生后的一定时间内（如一年内）向用人单位主张工伤赔偿，否则可能会丧失主张权利的机会。
   • 专业咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设您在原工厂工作期间发生了工伤，但工伤认定结果还未出来时，老板就将工厂转让给了新的用人单位。在这种情况下，您仍然有权向原工厂或新的用人单位主张工伤赔偿。您可以先收集所有与工伤相关的证据，然后尝试与新的用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

最后建议：面对工厂转移或转让的情况，您不必过于恐慌或无助。只要您掌握了正确的法律知识和应对措施，就能够有效地维护自己的权益。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业的法律建议和帮助。