在离职申请中写“个人原因”还是“协商一致”，主要取决于你的离职意愿、与公司的协商情况以及你希望承担的法律责任和风险。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、写“个人原因”的情况
法律责任与风险：
- 如果你在离职申请中写明是“个人原因”离职，这通常意味着你主动提出了离职，而非公司解雇或双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，你一般无法要求公司支付经济补偿金（除非公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。
- 同时，写“个人原因”离职也可能减少你在离职后与公司产生纠纷的可能性，因为公司通常不会因员工个人原因离职而承担额外的法律责任。
离职流程与手续：
- 写“个人原因”离职通常意味着你需要按照公司的正常离职流程办理手续，如提前通知、交接工作等。
- 这种离职方式相对简单明了，不需要与公司进行过多的协商和谈判。
未来就业影响：
- 在某些情况下，写“个人原因”离职可能对你的未来就业产生一定影响。例如，如果新雇主询问你离职的原因，你可能需要解释清楚是出于个人发展、家庭原因等，以避免给新雇主留下不良印象。
二、写“协商一致”的情况
法律责任与风险：
- 如果你与公司协商一致解除劳动合同，并在离职申请中写明是“协商一致”离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向你支付经济补偿金（具体金额根据你在公司的工作年限和工资水平确定）。
- 协商一致离职也意味着双方对离职的条件和后果有明确的约定，减少了后续纠纷的可能性。
离职流程与手续：
- 协商一致离职通常需要双方签订书面协议，明确离职的条件、时间、经济补偿等事项。
- 你需要按照协议约定的时间办理离职手续，如交接工作、结清工资等。
未来就业影响：
- 协商一致离职通常不会对你的未来就业产生负面影响。相反，它可能表明你与公司之间保持了良好的沟通和合作关系，有助于提升你的职业形象。
三、建议与注意事项
根据实际情况选择：
- 如果你确实是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）想要离职，且不希望与公司产生纠纷或要求经济补偿金，那么写“个人原因”离职可能更为合适。
- 如果你与公司之间存在某些争议或不满，且希望通过协商一致的方式解决并获得一定的经济补偿，那么写“协商一致”离职可能更为有利。
保留相关证据：
- 无论你选择哪种离职方式，都建议保留好与离职相关的证据，如离职申请、协商记录、书面协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果你对离职方式的选择存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体和个性化的建议。
总之，离职申请中写“个人原因”还是“协商一致”取决于你的具体情况和需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。