结论：给同事提供他的工作记录去劳动仲裁，一般情况下对你本人不会产生直接的负面影响，但具体影响还需根据工作记录的内容、提供方式以及你与同事、公司之间的关系等多方面因素来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工作记录的性质与内容：

   • 如果工作记录是客观、真实且合法的，比如同事的考勤记录、工作任务完成情况等，这些记录本身并不涉及你的个人隐私或违法行为，那么提供这些记录通常不会对你产生不利影响。
   • 如果工作记录中包含你的个人信息或涉及你的工作评价，且这些信息或评价可能对你产生不利影响（如不实评价、泄露隐私等），那么在提供之前你需要谨慎考虑，并可能需要根据具体情况咨询专业人士。

2. 提供方式与目的：

   • 如果你是在同事的请求下，出于帮助同事维护其合法权益的目的，以合法、正当的方式提供工作记录，那么这种行为通常是受到法律保护的，不会对你产生不利影响。
   • 如果你是在未经公司同意或违反公司规定的情况下，擅自提供工作记录，或者提供工作记录的目的是为了损害公司利益或同事利益，那么这种行为可能构成违法行为或违反公司规章制度，从而对你产生不利影响。

3. 你与同事、公司之间的关系：

   • 如果你与同事之间关系良好，且提供工作记录是为了帮助同事解决劳动纠纷，那么这种行为通常不会破坏你与同事之间的关系，也不会对你产生不利影响。
   • 如果你与公司之间存在劳动纠纷或潜在矛盾，提供工作记录可能会被视为对公司的不忠诚行为，从而对你产生不利影响。此外，如果公司认为你提供的工作记录损害了其利益，可能会采取法律手段追究你的责任。

4. 法律后果与风险防范：

   • 在提供工作记录之前，你需要了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
   • 如果可能的话，你可以与同事签订一份书面协议，明确双方的权利义务和提供工作记录的目的、范围等，以降低潜在的法律风险。
   • 如果公司因此事对你采取不利行动（如解雇、降薪等），你可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

建议：在决定是否给同事提供工作记录去劳动仲裁之前，建议你先仔细考虑上述因素，并评估可能产生的后果。如果你对具体情况不确定或存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。同时，无论你做出什么决定，都要确保自己的行为合法合规，以维护自己的合法权益。