劳务公司单方面毁约，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿标准的二倍及其他实际损失。以下从不同角度为您详细分析：

一、依据劳动合同约定

若您与劳务公司签订的劳动合同中有关于违约赔偿的明确条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金额将按照合同约定的数额或计算方式确定。这是最直接且明确的赔偿依据。

二、无约定或约定无效时

若劳动合同中没有约定违约赔偿条款，或者约定的条款无效，那么赔偿金额需根据您的实际损失来确定。这包括但不限于：

1. 工资收入损失：即因劳务公司毁约导致您无法继续工作而损失的工资收入。
2. 社保福利损失：即因劳务公司毁约导致您无法享受的社保福利，如养老保险、医疗保险等。
3. 找工作期间的合理费用：如交通费、通讯费等，这些费用是您在寻找新工作过程中必然产生的。

在某些情况下，若您的损失难以精确计算，法院或仲裁机构可能会根据公平原则，结合双方的具体情况，酌情确定一个合理的赔偿数额。

三、依据《劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按您在劳务公司工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿的二倍。即，若您应得的经济补偿为X元，那么劳务公司应支付的赔偿金为2X元。

举例说明：

假设您在劳务公司工作了2年3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且合同中未约定具体的违约赔偿条款。劳务公司单方面违法解除与您的劳动合同，那么您可获得的赔偿金计算如下：

• 首先计算经济补偿：您工作2年3个月，按2.5年计算，经济补偿为 \(2.5 \times 6000 = 15000\) 元。
• 然后计算赔偿金：赔偿金是经济补偿的二倍，即 \(15000 \times 2 = 30000\) 元。

四、争议解决途径

在实际操作中，关于赔偿可能会存在争议。您可以先与劳务公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。