在劳动合同约定工作地点内调岗是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中明确约定了调岗条款且符合法定条件
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括调岗），且需采用书面形式。若劳动合同中已明确约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者权利、未免除用人单位法定责任），则调岗可能被视为双方合意的结果。
关键点：
- 调岗需基于合理经营需要（如部门撤销、业务调整）；
- 新岗位应与劳动者技能匹配，避免恶意降职或增加不合理负担；
- 工资待遇不得明显降低，需维持原有水平或合理调整。
若劳动合同未约定调岗条款或约定违法
若劳动合同未明确调岗条款，或条款存在以下情形，则调岗可能违法：
- 未协商一致：用人单位单方调岗，未与劳动者协商或未取得书面同意；
- 缺乏合理性：调岗无经营必要性（如将销售调至后勤），或对劳动者生活造成显著不利影响（如跨城区调动未提供交通补贴）；
- 程序违法：未提前通知、未说明理由，或未给予劳动者申辩机会。
法定调岗情形（无需协商一致）
在以下情况下，用人单位可依法单方调岗：
- 劳动者不能胜任原工作（需提供考核证据）；
- 医疗期满后不能从事原工作（需经劳动能力鉴定）；
- 企业因客观情况发生重大变化（如破产重整、业务转型），导致原合同无法履行。
劳动者权益保护与救济途径
- 拒绝权：若调岗违法，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行义务。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，寻求合理补偿（如交通补贴、住宿安排）或调整方案。
- 法律救济：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁（时效为1年），主张恢复原岗位或解除合同并索赔经济补偿金；
- 若因调岗遭受损失（如额外交通费），可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿。
典型案例参考
- 案例1：某公司以“经营需要”为由将员工从市区调至郊区，未提供班车或补贴，法院认定调岗违法，判决公司支付赔偿金。
- 案例2：员工因不胜任原工作被调岗，公司提供了培训证据且新岗位薪资未降低，法院认定调岗合法。
建议：若您面临调岗争议，建议收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，并根据具体情况选择协商或法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。