合同期到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型以及双方的具体情况和意愿。以下我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析：

劳动合同

1. 用人单位不续签：

   • 需要支付经济补偿的情形：如果劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，那么用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：小张在公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，那么公司需要支付小张3个月的工资作为经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 一般不需要支付经济补偿：如果劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同，且用人单位无过错或已维持/提高劳动合同约定条件，那么用人单位不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况下需要支付经济补偿：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 举例：小李与公司合同到期，公司提出维持小李现有的工资待遇和工作岗位，但小李因个人原因决定不再续签，此时公司无需向小李支付经济补偿。但如果公司未依法为小李缴纳社会保险费，导致小李不续签，那么公司需要支付经济补偿。

一般民事合同

1. 有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，那么应按照合同约定执行。
   • 举例：甲乙双方签订了一份租赁合同，合同中约定合同到期后，如果乙方不续签，需要赔偿甲方一定的装修损失费用，那么如果乙方不续签，就需要按照合同约定赔偿甲方。

2. 无约定的情况：

   • 合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。
   • 举例：甲乙双方签订了一份买卖合同，合同到期后双方均未提出续签，且合同履行过程中无违约行为，那么双方无需承担赔偿责任。但如果甲方在合同履行过程中存在违约行为，给乙方造成了损失，那么乙方可以要求甲方承担违约责任。

综合建议：

• 在处理合同到期不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或一般民事合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
• 对于劳动合同，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化，以确定是否存在经济补偿的必要性。
• 对于一般民事合同，则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
• 在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确约定合同到期后不续签的相关事宜，以减少后续纠纷的发生。同时，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。

如果您在处理合同到期不续签的问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。