关于护士因工伤停工留薪期的计算，这主要涉及到工伤职工在停工留薪期间的待遇问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦于护理费的计算，但我可以根据工伤停工留薪期的一般规定来为您详细解答。

一、停工留薪期的基本定义

停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的确定原则

1. 依据伤情确定：停工留薪期一般根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及恢复情况来确定。通常，医疗机构会出具诊断证明或者病假建议，作为确定停工留薪期的重要依据。

2. 参照相关规定：各地可能会根据实际情况制定具体的停工留薪期目录或者标准，工伤职工可以参照这些规定来确定自己的停工留薪期。

三、停工留薪期的具体计算

1. 起始时间：停工留薪期一般从工伤职工受伤之日起开始计算。

2. 结束时间：停工留薪期的结束时间通常根据工伤职工的医疗终结时间或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果工伤职工在停工留薪期内治疗终结，那么停工留薪期就相应结束；如果工伤职工需要继续治疗，但经过劳动能力鉴定委员会鉴定后认为不需要再延长停工留薪期，那么停工留薪期也到此为止。

3. 特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期内因伤情严重需要延长停工留薪期的，应当提前向所在单位提出申请，并经劳动能力鉴定委员会确认后延长。延长的停工留薪期一般不超过12个月。

四、注意事项

1. 保留证据：工伤职工在停工留薪期间应当保留好相关的医疗证明、病假建议等证据，以便在需要时证明自己的停工留薪期。

2. 及时沟通：工伤职工应当及时与所在单位沟通停工留薪期的情况，确保自己的权益得到保障。

3. 了解政策：工伤职工应当了解当地的工伤保险政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

综上所述，护士因工伤停工留薪期的计算主要依据伤情、治疗需要以及恢复情况来确定，并参照当地的相关规定执行。在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。