关于您提出的“同工同酬的劳务工是否享有公司福利”的问题，这是一个涉及劳动法原则与实际操作相结合的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“同工同酬”的基本原则。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在确保劳动者基本劳动付出的公平回报。

接下来，我们探讨同工同酬中的劳动报酬部分。这通常包括基本工资、绩效工资与奖金等。在同工同酬的框架下，从事相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同工作业绩的劳动者，应获得数额相同的基本工资。同时，依据员工的工作绩效评估结果发放的绩效工资和奖金，在同工者在工作成果、工作质量等方面表现相当时，也应大致相同。

现在，我们重点讨论您关心的福利待遇问题。关于同工同酬是否包含福利，确实存在不同的解读和争议。一种观点认为，同工同酬仅指劳动报酬分配办法，不包含福利待遇；而另一种观点则认为，真正意义上的同工同酬应包含福利保险，因为福利和社保是劳动者报酬中的重要组成部分。

在实际操作中，同工同酬是否包含福利往往取决于具体的法律法规、劳动合同以及用工单位的规定。理论上，如果同工同酬原则被全面且正确地实施，那么它应该涵盖劳动报酬及福利待遇。这包括但不限于社会保险与住房公积金（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪休假与节日福利（如年假、病假、婚假、产假等各类法定带薪假期，以及在法定节假日等特殊时期发放的礼品、补贴等福利），以及培训与发展机会等。

然而，由于法律法规的复杂性和用工单位规定的差异性，同工同酬的具体实施可能有所不同。因此，在确定同工同酬是否包含福利时，您需要仔细查阅相关的法律法规、劳动合同以及用工单位的具体规章制度。

最后，我建议您提高法律意识，积极了解并维护自身权益。如果您对用工单位提供的福利待遇有疑问或不满，可以与用工单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也希望相关部门能够进一步完善法律法规，明确同工同酬的具体内涵与实施细则，以更好地保障劳动者的权益。