将银行卡借给别人用于发放工资，即使工资数额较小且每日发放，这一行为本身并不直接构成违法，但存在多重法律风险与隐患，需谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：
一、银行卡出借的合法性分析
银行卡管理规定：
- 根据银行卡管理相关规定，银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。出借银行卡可能违反这一规定，导致银行卡被冻结、注销，甚至影响个人信用记录。
民事责任风险：
- 若出借的银行卡被用于非法活动，如洗钱、诈骗等，持卡人可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的民事责任。尽管你可能声称对借用人的具体行为不知情，但在法律上，你可能因出借行为而卷入不必要的法律纠纷。
二、工资发放的合法性分析
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然每日发放工资并不直接违反这一规定，但通常工资支付周期为月，每日发放可能不符合常规的工资支付习惯，且可能引发对工资计算、个税缴纳等方面的疑问。
税务合规性：
- 每日发放工资可能涉及频繁的税务申报和缴纳，增加税务合规的复杂性。若未按照税法规定进行申报和缴纳，可能面临税务处罚。
三、具体行为的风险评估
若借用人用于合法工资发放：
- 即使工资数额较小且每日发放，若借用人确实用于合法工资发放，且能够确保税务合规、工资计算准确等，这一行为本身可能不直接导致法律责任。但出借银行卡仍违反银行卡管理规定，可能面临银行卡被冻结等风险。
若借用人用于非法活动：
- 若借用人利用出借的银行卡进行非法活动，如洗钱、诈骗等，持卡人可能因出借行为而承担连带责任。这不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人信用和声誉造成严重影响。
四、法律建议
避免出借银行卡：
- 为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议不要将银行卡出借给他人使用，无论对方声称的用途是什么。
了解工资支付规定：
- 若你或他人涉及工资支付问题，建议了解并遵守相关的工资支付规定和税务法规，确保工资支付的合法性和合规性。
及时咨询专业律师：
- 如果你对工资支付、银行卡管理等方面的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，虽然将银行卡借给别人用于发放工资（即使工资数额较小且每日发放）本身不直接构成违法，但这一行为存在多重法律风险与隐患。为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议避免出借银行卡，并了解并遵守相关的工资支付规定和税务法规。如有任何疑问或担忧，请及时向我咨询。