针对您提出的“公司合法建房职工住着不走怎么办”以及“公司堵门违法吗”这两个问题，我将分别进行解答：

1. 公司合法建房职工住着不走怎么办

   • 法律背景： 公司合法建房后，房屋的所有权和使用权应归公司所有。职工若未经公司同意擅自居住，可能构成对公司财产权的侵犯。

   • 法律建议：

     • 协商解决：首先，公司可以尝试与职工进行协商，了解其居住原因，并寻求和平解决的方式，如给予一定的搬迁期限或提供其他住宿安排。
     • 发出书面通知：若协商无果，公司可以向职工发出书面通知，要求其限期搬离，并明确告知若不搬离将采取法律措施。
     • 法律途径：若职工仍拒绝搬离，公司可以向法院提起诉讼，要求职工停止侵害、排除妨碍并赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明房屋的所有权和使用权归其所有，以及职工的非法居住行为。

2. 公司堵门违法吗

   • 法律背景： 堵门行为可能涉及侵犯他人通行权、扰乱公共秩序等违法行为。即使职工非法居住在公司房屋内，公司也应通过合法途径解决问题，而非采取堵门等非法手段。

   • 法律分析：

     • 堵门行为的违法性：堵门行为可能阻碍他人正常通行，侵犯他人的通行权，甚至可能引发冲突和暴力事件，扰乱公共秩序。因此，堵门行为通常被视为违法行为。
     • 法律后果：若公司采取堵门行为，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或民事赔偿（如因堵门行为给他人造成损失需承担赔偿责任）。在极端情况下，若堵门行为引发严重后果（如人员伤亡、财产损失等），公司还可能承担刑事责任。

   • 法律建议：

     • 避免堵门行为：公司应坚决避免采取堵门等非法手段解决问题，以免引发不必要的法律纠纷和后果。
     • 寻求合法途径：公司应通过协商、调解、诉讼等合法途径解决与职工之间的纠纷，维护自身的合法权益。

总结与进一步思考：

• 对于职工非法居住在公司房屋内的问题，公司应通过合法途径解决，如协商、发出书面通知、提起诉讼等。
• 对于堵门行为，公司应坚决避免，以免引发法律纠纷和后果。公司应寻求合法途径解决问题，维护自身的合法权益和公共秩序。

若您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。