一天上班超过12小时是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种安排违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，是违法的。但在特定条件下，如经过审批的综合计算工时工作制或不定时工作制，以及符合法律规定的加班程序和报酬支付情况下，可能不构成违法。以下是对该问题的详细分析：
一、法律规定与一般情况
基本工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。
一般判定：
- 在此框架下，如果用人单位安排劳动者一天工作超过12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种安排明显超出了法定的日工作时间上限，因此，在一般情况下，是违法的。
二、特殊情况及审批
综合计算工时工作制：
- 企业可以经劳动行政部门批准，实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。在这种制度下，虽然某一天的工作时间可能超过8小时，但只要在整个计算周期内总工作时间未超过法定标准，即不视为违法。例如，某些行业因生产特点需要连续作业，可能采用综合计算工时制，此时一天工作12小时可能合法，但需确保整个周期内的工作时间符合法律规定。
不定时工作制：
- 对于某些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种制度下无固定工作时间限制，但应确保员工的休息休假权利和完成工作任务。因此，在不定时工作制下，一天工作12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。
加班程序与报酬：
- 即使超出正常工作时间安排工作，只要符合法律规定的加班程序和支付加班报酬，也是合法的。具体来说，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，且需按规定支付加班费（平日不低于工资的150%，休息日不低于工资的200%且不能安排补休的，或法定节假日不低于工资的300%）。如果用人单位依法安排加班并支付了加班费，那么一天工作12小时在特定情况下可能是合法的。但需注意，每日加班时间一般不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
三、违法判定与劳动者权益
违法判定：
- 在未获得相应审批或未履行加班程序的情况下，一天工作超过12小时显然违反了《劳动法》关于工作时间的规定。即使考虑到加班的情况，也需严格遵守每日和每月的加班时间限制。
劳动者权益：
- 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，并有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位违反规定强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结与建议：
一天上班超过12小时是否违法，需根据具体情况而定。在一般情况下，这种安排是违法的；但在特定条件下，如经过审批的综合计算工时工作制或不定时工作制，以及符合法律规定的加班程序和报酬支付情况下，可能不构成违法。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法安排加班的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
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