关于事业编女职工工龄35年是否可以退休的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法定退休年龄与工龄的关系
   根据现行规定，事业单位女职工的退休年龄通常为55周岁（干部身份）或50周岁（工人身份），但工龄并非独立决定因素，而是需结合年龄综合判断。例如：

   • 若女职工年满50周岁且工龄满35年，可能符合退休条件（需以当地政策为准）；
     
   • 若年龄未达法定标准，仅工龄满35年，一般无法单独作为退休依据。

2. 特殊政策下的提前退休情形
   部分地区或单位可能存在特殊政策，允许符合条件的女职工提前退休，常见情形包括：

   • 因病或非因工致残：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休（年龄可能放宽至45周岁）；
     
   • 特殊工种：从事高空、高温、井下等有害健康工作的，可能允许提前5年退休；
     
   • 政策性提前退休：如部分地区对工龄满30年且年龄接近法定退休年龄的女职工，允许自愿申请提前退休（需以单位或人社部门确认的政策为准）。

3. 工龄的计算方式
   工龄通常指连续工作时间，包括：

   • 在同一单位的连续工作年限；
     
   • 因组织调动、合并等原因导致的工龄连续计算；
     
   • 部分情况下，军龄、下乡知青年限等可视为工龄。
     注意：临时工、非全日制工作等可能不计入连续工龄，需具体核实档案材料。

4. 操作建议

   • 核实身份与档案：确认自身属于干部还是工人身份，并检查档案中工龄记录是否准确；
     
   • 咨询单位人事部门：了解单位对退休政策的具体执行标准；
     
   • 联系当地人社局：确认是否存在地方性特殊政策（如工龄满35年可提前退休的补充规定）。

示例说明：
若某女职工为工人身份，年满50周岁且工龄满35年，通常可办理退休；但若为干部身份，则需年满55周岁，工龄仅作为参考条件之一。

温馨提示：退休政策可能因地区、单位性质（如公益一类/二类事业单位）或行业差异而有所不同，建议结合个人情况进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。