企业强制员工开通数字人民币的行为，在一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 个人财产权与自主选择权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。数字人民币作为个人财产的一种形式，其开通和使用应当基于个人的自愿选择。
   • 企业强制员工开通数字人民币，可能侵犯了员工的个人财产权和自主选择权，因为员工有权决定是否使用某种支付方式或工具。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业无权在劳动合同中约定强制员工开通数字人民币的条款，因为这超出了劳动合同的合理范围。
   • 企业的规章制度也应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果企业规章制度中包含强制员工开通数字人民币的内容，该内容可能因违法而无效。

实际操作角度

1. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝企业的不合理要求，包括强制开通数字人民币。如果企业因此采取不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

2. 企业合规经营：

   • 企业应当遵守法律法规的规定，尊重员工的合法权益。强制员工开通数字人民币不仅可能引发法律纠纷，还可能损害企业的形象和声誉。
   • 企业可以通过宣传、引导等方式鼓励员工使用数字人民币，但应当尊重员工的个人选择和意愿。

特殊情况考虑

• 在某些特定行业或场景下（如金融、支付等领域），企业可能因业务需要而要求员工使用数字人民币。但即便如此，企业也应当与员工进行充分沟通，并确保员工的知情权和选择权得到尊重。如果员工不同意使用数字人民币，企业应当提供合理的替代方案或解决方案。

建议：如果你所在的企业强制要求你开通数字人民币，你可以首先与企业进行沟通，表达你的意愿和担忧。如果企业坚持其要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。