结论前置：

1. 清明节当天（法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析

一、法定节假日加班工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

举例说明： 假设某公司员工小李的月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为275.86元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：275.86元 × 3 = 827.58元。

二、休息日加班工资规定

若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。

举例说明： 继续以小李为例，若公司在清明节前后的某个休息日（非清明节当天）安排小李加班，且无法安排补休，则公司应支付给他的加班工资至少为：275.86元 × 2 = 551.72元。

三、薪资计算要点

在确定加班工资的具体数额时，日工资基数的计算至关重要。它通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 清明节当天加班工资 = 日工资 × 3
• 休息日加班工资（不能安排补休）= 日工资 × 2

四、考虑劳动合同与公司规章制度

虽然法律规定了法定节假日和休息日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

总结与建议

综上所述，清明节当天安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付三倍薪资；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付两倍薪资。劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。如遇争议或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。