针对您提出的“劳动仲裁时效已过，想告公司补缴欠缴社保是否还能追缴”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律层面的分析
劳动仲裁时效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。但这一规定主要针对的是一般的劳动争议，如工资、加班费等。
- 对于社会保险争议，虽然法律条文未直接明确其是否受一年仲裁时效的限制，但根据司法实践和最高人民法院的相关解释，补缴社会保险的请求通常被视为涉及劳动者基本权益和公共利益的争议，因此不受一年仲裁时效的限制。
用人单位的社会保险义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。这一义务是法定的，不因劳动仲裁时效的经过而免除。
二、实际操作中的建议
向劳动监察部门投诉：
- 如果劳动仲裁时效已过，您仍然可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位未依法缴纳社会保险的行为进行调查和处理，包括责令用人单位限期改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
考虑法律途径：
- 在某些情况下，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行补缴义务，您可以考虑通过法律途径进一步维权。
- 虽然直接以“补缴社会保险”为由提起民事诉讼可能面临法院不予受理的情况（因为此类争议通常被视为行政争议），但您可以在对劳动监察部门的处理决定不服时，提起行政诉讼，要求撤销或变更该决定，并促使劳动监察部门重新作出处理。
- 另外，如果用人单位已承认欠缴事实且愿意协商解决，双方可以通过协议方式解决，并在必要时请求法院确认协议的效力。
注意证据的收集：
- 无论采取何种方式维权，您都应注意收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等。这些证据将有助于证明用人单位未依法为您缴纳社会保险的事实，从而支持您的维权请求。
三、总结与建议
- 劳动仲裁时效已过并不影响您要求公司补缴欠缴社保的权利。
- 您应首先向劳动监察部门投诉，利用行政手段促使公司履行补缴义务。
- 如果行政手段无效或处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径进一步维权。
- 在整个过程中，注意收集并保存好相关证据，以支持您的维权请求。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。