事业单位离岗人员是可以被企业聘用的，但具体情形需结合事业单位的性质、离岗原因以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位性质与离岗原因

   • 非在编人员：如果离岗人员并非事业单位的在编人员，而是合同制员工或临时工，那么他们与企业之间的聘用关系主要受《劳动合同法》的调整。在这种情况下，离岗人员与企业签订劳动合同，建立劳动关系，是合法且常见的。
   • 在编人员：对于在编的事业单位人员，如果他们希望被企业聘用，通常需要先办理离职手续，解除与事业单位的劳动关系。在离职后，他们就可以自由地与企业签订劳动合同，建立新的劳动关系。

2. 法律法规依据

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的就业单位，并与用人单位签订劳动合同。这意味着，无论劳动者之前是在事业单位还是其他类型的企业工作，只要他们解除了原有的劳动关系，就可以与企业建立新的劳动关系。
   • 同时，事业单位在编人员的离职和聘用也受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整。这些法规主要规范了事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩、工资福利和社会保险等事项，但并不禁止在编人员离职后被其他企业聘用。

3. 实际操作中的注意事项

   • 离职手续：对于在编的事业单位人员，如果希望被企业聘用，必须确保已经办理了完整的离职手续，包括解除劳动合同、转移社保关系等。否则，可能会面临法律纠纷和社保问题。
   • 竞业限制：如果离岗人员在事业单位工作期间签订了竞业限制协议，那么在被企业聘用前，需要仔细审查该协议的内容，确保不会违反竞业限制的规定。否则，可能会面临法律责任。
   • 合同条款：在与企业签订劳动合同时，离岗人员应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。

4. 特殊情况下的聘用

   • 如果离岗人员是事业单位的高级管理人员或专业技术人员，且他们掌握着事业单位的核心技术或商业秘密，那么在被企业聘用时，可能需要遵守一定的保密义务和竞业限制。这需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

总结与建议： 事业单位离岗人员是可以被企业聘用的，但具体情形需结合事业单位的性质、离岗原因以及相关法律法规来综合判断。在离职和聘用过程中，离岗人员应确保办理完整的离职手续、仔细审查竞业限制协议、认真阅读劳动合同条款，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。