结论：您可以根据具体情况选择是否拒绝老板要求做银行贷款报表的请求，但需谨慎评估法律风险与职场关系。以下从法律合规性、职场关系处理及潜在风险三个角度为您详细分析：
一、法律合规性角度
若报表涉及虚假信息或欺诈行为：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，构成贷款诈骗罪。若您被要求制作的报表包含虚假财务数据、虚构交易背景等欺诈性内容，参与制作可能构成共同犯罪或帮助犯，面临刑事责任风险。
- 建议：若发现报表内容不实，应明确拒绝并保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免因“明知”而承担法律责任。
若报表仅用于内部管理或合法融资：
- 若报表数据真实、用途合法（如企业向银行申请正常经营贷款），您作为员工配合制作报表属于职务行为，通常不涉及法律风险。
- 建议：可要求老板明确报表用途，并确认数据真实性，以规避潜在风险。
二、职场关系处理角度
拒绝请求的合理性：
- 您有权基于职业道德或个人原则拒绝参与违法活动。若老板要求违反法律或公司规章制度，拒绝是合法且合理的。
- 建议：拒绝时需注意方式，避免直接冲突。例如，可委婉表达：“我理解报表的重要性，但若数据不实可能涉及法律风险，建议由财务部门专业人员处理。”
职场后果的权衡：
- 拒绝可能引发老板不满，甚至影响职业发展。但若妥协参与违法行为，未来可能面临更严重的法律后果（如刑事责任、行业禁入等）。
- 建议：评估职场环境与个人职业规划。若公司文化倾向于违规操作，需谨慎考虑是否继续留任。
三、潜在风险与应对措施
风险类型：
- 刑事责任：如前所述，参与虚假报表制作可能构成贷款诈骗罪共犯。
- 民事责任：若因报表不实导致银行损失，您可能被追究民事赔偿责任（如作为直接责任人）。
- 行政处罚：若公司因报表问题被监管部门处罚，您作为相关人员可能受到牵连。
应对措施：
- 保留证据：若拒绝请求，需保留书面拒绝记录；若被迫参与，需记录制作过程（如邮件、会议纪要）以证明“非主动参与”。
- 咨询专业意见：若对报表合法性存疑，可匿名向律师或监管部门咨询，避免直接暴露身份。
- 内部举报：若公司存在系统性违法行为，可向公司合规部门或监管机构举报，但需评估举报后果。
总结：是否拒绝老板的要求，需结合报表内容合法性、职场关系及个人风险承受能力综合判断。若涉及违法行为，建议优先保护自身法律安全；若仅为合法职务行为，可配合完成。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。