结论：在一般情况下，厂里安排员工每天工作12小时是违法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间和加班时长限制。但在特定情况下，如特殊行业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并经过合法审批，或者依法延长工作时间，则可能不构成违法。

详细分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。
   • 如果工厂长时间安排员工每日工作超过十二小时，这明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制（一般每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时），构成了对劳动者合法权益的侵害。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且需经过劳动行政部门的审批。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资，且需经过劳动行政部门的审批。
   • 依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时可能是合法的。但这种情况应该是偶尔发生且有合理事由，不能成为常态。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果工厂未经审批延长劳动者工作时间超出法定限制，属于违反劳动法的行为。劳动者有权要求工厂改正违法行为，并支付相应的加班工资及经济补偿。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

建议：

• 如果你作为劳动者，在工厂被安排每天工作12小时，首先应了解自己的工作时间是否符合上述特殊情况下的合法性条件。
• 如果不符合，你可以与工厂协商要求改正违法行为，并支付相应的加班工资及经济补偿。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工厂上班时间超过十二小时是否违法，需根据具体情况判断。在任何情况下，工厂都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。