因计划生育被开除公职的，一般情况下不能复职，但具体需结合开除时间、政策变化及现行法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若开除决定发生在计划生育政策严格实施期间（如上世纪80-90年代）
   根据当时《国务院关于职工计划生育工作的暂行规定》等政策，违反计划生育政策（如超生）可能被开除公职。此类行政处分具有法律效力，且当时法律未规定“政策调整后撤销处分”的机制，因此原则上无法直接恢复公职。但若开除程序存在违法（如未履行告知、听证程序），可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销处分决定。

2. 若开除决定依据的政策已被废止或修改
   2016年《人口与计划生育法》修订后，国家已取消“超生开除”等处罚条款，转而以社会抚养费等经济手段替代。但政策变化不溯及既往，即对已生效的开除处分无自动撤销效力。不过，若地方性法规或单位内部规定与现行法律冲突，可主张处分依据违法，通过法律程序争取权益。

3. 特殊情形下的救济途径

   • 申诉权：根据《公务员法》第九十五条，被处分公务员可自知道处分之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门提出申诉。
     
   • 国家赔偿：若开除行为被确认违法（如因证据不足、程序违法），可依据《国家赔偿法》申请赔偿，但赔偿范围通常限于工资损失等，不包含恢复公职。
     
   • 政策性安置：极少数地区可能出台历史遗留问题解决政策（如允许符合条件者通过考试、考核重新入职），但需以当地具体文件为准。

建议行动步骤：

1. 查阅开除时的政策文件及单位处分决定，确认程序是否合法；
   
2. 向原单位或上级主管部门咨询现行政策，了解是否有补救措施；
   
3. 若认为处分违法，可委托律师向法院提起行政诉讼（需注意诉讼时效，通常为知道处分之日起6个月内）。
   

如需进一步分析具体案情或政策依据，可随时向我提供更多信息，我会为您详细解答。