公司不放法定节假日的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1. 元旦；
2. 春节；
3. 国际劳动节；
4. 国庆节；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日安排劳动者休假。

法律后果

如果公司不放法定节假日，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费或补偿等。

加班费支付

如果公司因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是公司对劳动者在法定节假日工作的法定补偿。

实际操作建议

1. 与公司沟通：如果公司不放法定节假日，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体安排和原因，并表达自己的诉求和期望。
2. 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如工作安排通知、考勤记录等，以证明公司在法定节假日安排了工作。
3. 申请仲裁或投诉：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费或补偿，并保障自己的休息休假权利。

特殊情况说明

虽然公司不放法定节假日是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位由于工作性质特殊，确实需要在法定节假日工作。在这种情况下，公司应当依法支付加班费，并尽可能安排劳动者补休。如果公司未依法支付加班费或安排补休，劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上所述，公司不放法定节假日的行为是违法的。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。