结论：提前一个月口头通知辞退，并不意味着员工必然能获得“N+1”的补偿。是否获得该补偿，需根据辞退的具体原因和法律规定来判断。

分析：

1. “N+1”补偿的含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 口头通知辞退的效力：

   • 口头通知辞退在法律上并不具备书面通知的同等效力。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。
   • 如果用人单位仅口头通知辞退，而未提供书面解除通知，员工有权要求用人单位出具书面证明，并可能因此主张用人单位违法解除劳动合同。

3. 获得“N+1”补偿的条件：

   • 经济性裁员或无过失性辞退：如果用人单位因经济性原因（如经营困难）或员工无过失性原因（如不能胜任工作）而辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知，员工有权要求“N+1”的补偿。但在此情况下，口头通知是不符合法律规定的，因此员工可以主张用人单位违法解除，并要求相应的赔偿。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即“2N”，而非“N+1”。但在此情境下，若员工仅主张“N+1”且用人单位同意，也可视为双方协商一致的结果。不过，从法律角度讲，员工有权要求更高的赔偿。
   • 员工主动辞职或过错性辞退：在这些情况下，员工通常无权要求“N+1”的补偿。员工主动辞职是自愿行为，而过错性辞退（如严重违反公司规章制度）则是员工自身原因导致的解除，不符合获得经济补偿的条件。

4. 口头通知与书面通知的区别：

   • 口头通知缺乏法律上的确凿证据，容易引发争议。在劳动纠纷中，书面证据通常更具说服力。
   • 书面通知可以明确解除的理由、依据和生效时间，有助于避免不必要的纠纷和误解。

建议：

• 如果您被用人单位口头通知辞退，首先要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。
• 根据解除的理由和依据，判断自己是否有权要求“N+1”的补偿或其他形式的赔偿。
• 如果与用人单位无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如工作记录、工资单、口头通知的录音或录像等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师（即我，朱莉华律师），了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。