员工在病假期间是否会被开除，这确实是一个涉及劳动法的重要问题。首先，我们可以明确一个基本原则：在一般情况下，员工在病假期间，用人单位是不得随意解除劳动合同的。

一、病假与医疗期的法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，享有规定的医疗期。在这个医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。医疗期的时长是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。

二、病假期间的工资待遇

在病假期间，员工还享有病假工资待遇。这个待遇可以低于当地的最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

三、特殊情况下用人单位的解雇权

尽管有上述的法律保障，但在某些特殊情况下，用人单位还是有权解除劳动合同的。这些特殊情况包括：

1. 员工严重违反规章制度：比如提供虚假的病假证明，或者未经批准擅自离开就医地等行为。

2. 员工存在欺诈、胁迫行为导致合同无效：比如入职时隐瞒了重大疾病史，导致用人单位在错误的情况下录用了该员工。

3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工在病假期间被依法追究了刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同。

4. 其他法定情形：比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

四、违法解雇的法律后果

如果用人单位在员工病假期间违法解除了劳动合同，那么员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。

五、总结与建议

综上所述，员工在病假期间享有明确的法律保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。同时，员工也应了解自身的权益，保留好合法的病假证明，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违法解除的情况，建议及时咨询专业律师，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。