关于“上班顺带同事出事故是否赔钱”的问题，这主要取决于事故的性质、责任划分以及是否属于工伤范畴。以下是从不同角度的详细分析：
如果事故属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您顺带同事的行为被认定为工作行为的一部分（如顺路接送同事是公司安排的或属于工作惯例），且事故符合工伤认定条件，那么同事的伤害应由工伤保险基金支付相关赔偿，您个人通常不需要承担赔偿责任。但需注意，如果事故是由于您的故意或重大过失导致的，您可能需要承担一定的法律责任。
- 若事故不属于工伤范畴（如同事自身原因导致事故），则同事的伤害赔偿应依据其他法律规定处理，与您是否顺带其上班无直接关系。
如果事故不属于工伤范畴，但您存在过错：
- 如果事故是由于您的驾驶疏忽、违规操作等过错导致的，且同事因此受伤，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，您可能需要承担一定的民事赔偿责任。这包括赔偿同事的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 赔偿的具体金额和比例将根据事故责任划分、同事的实际损失以及您的过错程度等因素综合确定。
如果事故不属于工伤范畴，且您无过错：
- 如果事故是由于不可抗力、第三方原因或同事自身原因导致的，且您在此过程中无过错，那么您通常不需要承担赔偿责任。同事的伤害赔偿应由其自身或相关责任方承担。
建议：
- 在发生此类事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任划分。
- 及时与同事沟通，了解其伤情和需求，并协助其进行医疗救治。
- 如果事故可能涉及工伤认定，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善保护。
最后需要强调的是，每个事故的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据事故的具体情况、相关法律法规以及司法实践来综合判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。