高温津贴属于劳动报酬，相关法律依据及分析如下：

1. 法律依据
   根据《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”
   同时，《关于工资总额组成的规定》第四条明确将“津贴”纳入工资总额范畴，因此高温津贴的法律性质属于工资（劳动报酬）的组成部分。

2. 法律性质分析

   • 劳动报酬属性：高温津贴是劳动者因在高温环境下工作而获得的补偿，其发放条件与劳动者提供的劳动直接相关（如高温作业时长、环境温度等），符合“对价性”特征（即劳动者付出劳动，用人单位支付报酬）。
     
   • 与劳动福利的区别：劳动福利通常指用人单位为改善劳动者生活条件提供的非直接劳动对价的待遇（如节日福利、体检等），而高温津贴是法定强制支付的补偿，具有强制性、对价性和工资属性。

3. 实务意义

   • 工资属性影响：因高温津贴纳入工资总额，用人单位不得以“福利”名义克扣或拖延发放，否则可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 计算基数：在计算加班费、经济补偿、社保缴费基数时，高温津贴应计入工资总额，影响劳动者实际权益。

建议：若用人单位未依法发放高温津贴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发津贴及可能的赔偿。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。