小公司裁员后，员工是否可以回去上班，这主要取决于裁员的具体情况、公司的意愿以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 裁员合法性角度：

   • 如果公司的裁员行为是合法的，即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因进行裁员，并且已经按照法定程序进行了通知、协商等步骤，那么裁员行为是有效的。在这种情况下，员工是否可以回去上班，主要取决于公司是否愿意重新录用该员工。如果公司愿意，双方可以重新签订劳动合同，员工即可回去上班。

2. 公司意愿角度：

   • 即使裁员行为合法，公司也有权决定是否重新录用被裁员工。这通常取决于公司的经营状况、岗位需求以及员工的能力、表现等因素。如果公司认为重新录用该员工符合其利益，那么员工可以回去上班；反之，则可能无法回去。

3. 员工权益保护角度：

   • 如果公司的裁员行为存在违法情形，比如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，员工有权依法维护自己的权益。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司承担相应的法律责任。如果员工希望回去上班，也可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，即使裁员行为违法，公司也没有必须重新录用员工的义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于被裁员工而言，如果希望回去上班，首先可以与公司进行沟通协商，了解公司的意愿和岗位需求情况。
   • 如果公司表示愿意重新录用，双方应尽快签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果公司不愿意重新录用或者双方无法就重新录用达成一致意见，员工可以考虑通过其他途径寻找新的工作机会。
   • 同时，员工也应关注自己的权益保护问题，如果认为公司的裁员行为存在违法情形，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结来说，小公司裁员后员工是否可以回去上班并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的意愿和岗位需求情况；同时，也要关注自己的权益保护问题，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。