结论：不满7天没工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了“不满7天不支付工资”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自治的角度来看，这一条款可能是有效的。但需要注意的是，即使合同或制度中有这样的规定，如果它违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平，该条款仍然可能被认定为无效。例如，如果这一规定导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么该规定就是违法的。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定“不满7天不支付工资”，那么公司无权以此为由拒绝支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者试用期未满离职、因公司原因导致劳动者无法继续工作等，即使工作时间不满7天，劳动者也有权要求公司支付相应的工资。这是因为，在这些情况下，劳动者已经为公司提供了劳动，公司应当按照实际工作时间支付工资。

法律建议：

• 对于劳动者：如果遇到公司以“不满7天不支付工资”为由拒绝支付工资的情况，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向公司要求支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，合理制定劳动合同和规章制度，明确工资支付的标准和方式。避免以不合理的规定拒绝支付劳动者的工资，以免引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果公司违反规定拒绝支付工资，劳动者有权要求公司支付工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

• 如果劳动者误解了公司的规定或合同条款，而错误地认为公司应当支付工资，那么劳动者可能需要承担一定的法律责任，如因恶意诉讼而产生的赔偿等。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

总结：不满7天没工资是否合法，需根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定来判断。劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，遵守法律法规的规定，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。