结论：满两年公司不给年终奖是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质等。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且员工满足这些条件，那么公司不给年终奖就可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求公司按照约定发放。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的相关事项，那么公司不给年终奖可能就不构成违法，因为年终奖并非法律的强制要求。

2. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，属于劳动报酬的一部分（如果劳动合同或规章制度中有明确约定）。但并非所有年终奖都必然构成劳动报酬，这取决于具体的约定和性质。
   • 如果年终奖被明确为劳动报酬的一部分，且员工满足发放条件，公司不给则可能涉及拖欠劳动报酬的问题，员工可以依法维权。

3. 实际操作与举证：

   • 在实际操作中，员工需要证明自己满足年终奖的发放条件，这可能需要提供劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等相关证据。
   • 如果员工能够证明公司不给年终奖是违法的，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司不给年终奖违法，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度，看是否有明确规定。
• 如果有明确规定且自己满足条件，可以与公司协商要求发放年终奖；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、同事证言等。

可能后果：

• 如果员工能够证明公司不给年终奖违法，且通过法律途径维权成功，公司可能需要补发年终奖，并可能承担一定的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。
• 如果员工无法证明公司不给年终奖违法，或者法律途径维权未成功，那么员工可能需要接受公司不给年终奖的事实。

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