离职后是否可以立马拿到工资，这主要取决于劳动合同解除的具体情况、公司工资支付制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规的一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 不同辞职情形下的工资发放：

   • 协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。实际操作中，虽然可能因公司财务流程等原因有轻微延迟，但通常不会太久。
   • 劳动者提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，法定通知期满且双方正式解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资。
   • 用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。

3. 公司工资支付制度的影响：

   • 部分公司为了简化流程或出于其他考虑，可能在员工离职时立即结清所有工资。这种情况下，员工可以在办理完离职手续后立即拿到工资。
   • 然而，大多数公司会按照既定的工资支付周期（如每月5日、10日等）来发放工资。即使员工在工资支付日前离职，也可能需要等到下一个工资支付日才能收到工资。但这并不违反法律规定，只要用人单位能在合理时间内结清劳动者应得的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果辞职时涉及经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等特殊项目，需要根据具体情况进行计算和发放，可能会需要额外时间来核实和处理。
   • 若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职（即急辞），可能给单位造成损失（如生产中断、工作交接困难等）。在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商或从工资中扣除合理的赔偿部分（需证明实际损失且扣除合理，扣除后工资不得低于当地最低工资标准），因此无法立马拿到全额工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

建议：

• 在离职前，劳动者应尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式，以达成最佳解决方案。
• 同时，劳动者也应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

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