在工伤导致子女死亡的情况下，父母作为近亲属，有权获得相应的工伤赔偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放条件：如果子女的父母符合被供养的条件（如年满60周岁且无劳动能力或生活来源），则有权获得供养亲属抚恤金。
   • 计算标准：供养亲属抚恤金通常按照职工本人工资的一定比例按月支付。具体比例为父母作为其他亲属，每人每月可获得子女工资30%的抚恤金；若父母为孤寡老人，则在此基础上增加10%，即每月40%。
     • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%（或40%，如为孤寡老人）。
     • 注意：“工亡职工本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。
   • 示例：若子女生前月工资为6000元，且父母均符合领取条件，则父亲或母亲每月可获得1800元（6000元/月 × 30%），若为孤寡老人，则为2400元（6000元/月 × 40%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：以2023年度为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

关于赔偿金的分配：

• 一次性工亡补助金的分配原则并未由法律明确规定具体比例，而是由死者近亲属（包括父母）协商确定分配方案。若协商不成，可诉诸法院解决。法院在判决时会综合考虑各近亲属的经济状况、生活需求以及与死者的亲密程度等因素。
• 供养亲属抚恤金则是根据符合条件的供养亲属的具体情况按月发放，无需分配。

申请流程与注意事项：

• 申请工伤保险待遇需按照法定程序进行，包括工伤认定和赔偿申请。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 具体赔偿金额可能受地区政策和具体情况影响，在实际操作中，应遵循法定程序并咨询专业人士以确保权益得到充分保障。

希望以上解答能帮助您全面了解工伤赔偿中父母可能获得的赔偿项目及计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。