关于单位上病假是扣工资还是绩效的问题，这并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资的扣除问题。

2. 绩效工资性质的影响

   • 与出勤关联：若绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。这种情况下，单位可能会根据规章制度扣除相应的绩效工资。
   • 与工作成果关联：若绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。这种情况下，单位也可能会扣除或减少绩效工资的发放。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度：单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，员工应遵守。例如，有些单位可能规定病假超过一定天数后，绩效工资将按比例扣除或全额扣除。
   • 劳动合同：劳动合同中关于病假期间绩效工资的处理方式也是重要依据。如果合同中有明确条款，如“病假期间不享受绩效工资”或“病假期间绩效工资按XX比例发放”，则应按照合同条款执行。
   • 不合理规定的无效性：若单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资，如规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资，这种规定是无效的。员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议

   • 查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
   • 沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，应保留好相关证据，如病假证明、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结来说，病假期间是否扣绩效工资需根据多方面因素综合判断，包括法律规定、绩效工资的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。