根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间受到严格保护，标准工时制下每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或每周工作40小时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》）。 以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的工作时间
每日工作时间：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者基本休息权益的法定标准。
每周工作时间：平均每周工作时间不得超过44小时，但根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准更为普遍执行。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以平衡工作与休息，促进劳动者的身心健康。
二、特殊工时制下的工作时间
对于某些特殊行业或岗位，可能因生产特点无法实行标准工时制度，此时可实行特殊工时制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制：
不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。对于这类劳动者，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。这类工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、延长工作时间的规定
在特定情况下，用人单位可以延长工作时间，但必须经过与工会和劳动者的协商，并且延长的时间有严格的限制：
一般情况：每日延长工作时间不得超过1小时。
特殊情况：在自然灾害、事故等紧急事件下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月延长工作时间总计不得超过36小时。这一规定旨在确保劳动者在紧急情况下的工作需求得到满足，同时防止过度加班对劳动者身心健康的损害。
四、非全日制用工的工作时间
对于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，其工作时间有更为灵活的规定。
五、法律后果与维权建议
加班费支付：用人单位安排劳动者加班的，应按照法律规定支付加班费。若用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可向劳动监察部门投诉举报。
劳动者权益保护：劳动者有权拒绝违法超时加班，并可向劳动监察部门投诉举报。若因超时加班导致身体健康受损，劳动者还可依法要求用人单位承担赔偿责任。
总结来说，劳动者每日工作时间受到法律的严格保护，标准工时制下每日工作时间不超过8小时。对于特殊行业或岗位，可实行特殊工时制，但需确保劳动者的休息休假权利。若用人单位违反法律规定延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。