结论：生孩子期间公司只发放基本工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司发放的基本工资是否低于当地最低工资标准，以及是否违反了生育保险的相关规定。

分析如下：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。产假属于法定休假的一种，因此，在产假期间，用人单位应当支付工资。
   • 如果公司发放的基本工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。因为最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

2. 生育保险角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，女职工在产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果公司参加了生育保险，那么生育津贴通常由生育保险基金支付。
   • 如果公司未参加生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于女职工产假前工资标准，那么公司需要按照女职工产假前的工资标准补足差额。这里的“工资标准”通常指的是女职工产假前的平均工资，而不仅仅是基本工资。
   • 特殊情况：如果公司发放的基本工资加上生育津贴（如果有的话）仍然低于女职工产假前的平均工资，且公司没有按照法律规定补足差额，那么公司的做法也是违法的。

建议：

• 核实工资发放情况：首先，你需要核实公司发放的基本工资是否低于当地最低工资标准。如果是，那么你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。
• 了解生育保险情况：其次，你需要了解公司是否参加了生育保险，以及生育保险基金是否支付了生育津贴。如果生育津贴低于你产假前的工资标准，且公司没有补足差额，你也可以向公司提出异议。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付应得的工资或生育津贴差额，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要支付你应得的工资或生育津贴差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果你未通过合法途径维护自己的权益，或者错过了维权时机，那么你可能无法获得应得的工资或生育津贴差额。

总之，生孩子期间公司只发放基本工资是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。