劳动合同届满员工不续签是否有补偿，主要取决于用人单位提出的续签条件以及员工的选择，具体分为以下两种情况：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签
- 在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，若员工小王与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小王因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。这是因为员工是在更优或不变的条件下主动选择了不续签，这被视为员工的个人选择，与用人单位无关。
用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 建议：对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益。在劳动合同届满前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。如果用人单位降低条件导致自己不愿续签，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。对于用人单位而言，遵循这些规定则能避免不必要的法律风险，确保劳动关系的和谐稳定。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 连续订立两次固定期限合同后：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求，用人单位拒绝续签的，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 以完成特定任务为期限的合同：此类合同到期终止时，除非存在法定续延事由（如医疗期、孕期等），否则用人单位无需支付经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。