当劳动合同到期，而您作为劳动者选择不续签时，关于赔偿的问题，这主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动合同条件。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者不续签的一般情况

1. 用人单位维持或提高条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原有的劳动合同条件（如工资、岗位、福利待遇等），而您作为劳动者选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，降低了原有的劳动合同条件，导致您作为劳动者不同意续签，那么这种情况可能构成对劳动者权益的侵害。虽然直接的法律条文可能并未明确规定此时用人单位必须支付赔偿金，但您有权根据实际情况，通过协商、投诉或仲裁等途径，要求用人单位进行相应的补偿或赔偿。不过，这种情况在实践中较为少见，且具体赔偿标准需结合实际情况和当地劳动法律法规来判断。

二、经济补偿的特殊情况（虽不直接涉及劳动者不续签，但为全面理解提供背景）

• 值得注意的是，如果劳动合同到期是用人单位选择不续签，那么除非用人单位维持或提高了劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、建议与行动

1. 了解自身权益：

   • 在劳动合同到期前，建议您仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对续签条件有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对劳动合同到期不续签的赔偿问题存在疑虑或争议，建议咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更准确和具体的法律建议。

4. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

四、实例说明（虽不直接对应劳动者不续签，但为理解经济补偿提供参考）

• 假设小张在某公司工作了2年零10个月，劳动合同到期后公司选择不续签，且未维持或提高原有条件。若小张前十二个月的平均工资为6000元，则公司应支付给小张的经济补偿为3个月工资，即18000元。

综上所述，当劳动合同到期您选择不续签时，如果用人单位维持或提高了原有条件，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了条件，您有权要求相应的补偿或赔偿（具体需结合实际情况和当地法律判断）。在任何情况下，建议您都了解自己的权益，与用人单位进行充分沟通，并在必要时咨询专业人士。