结论前置：

1. 哺乳期辞退员工属于违法行为，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 员工有权要求恢复劳动关系或获得额外赔偿，包括哺乳期内的工资损失及福利待遇补足。

一、法律依据与赔偿标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形（依据《劳动合同法》第三十九条）。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且最高不超过十二年。
   • 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作年限为三年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

二、哺乳期工资及福利待遇补偿

1. 哺乳期工资：

   • 若员工选择不要求继续履行合同，用人单位需支付哺乳期内的工资损失，按原工资标准支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。例如，员工哺乳期还剩5个月结束，月工资5000元，则哺乳期工资损失为5×5000=25000元。

2. 福利待遇补足：

   • 用人单位需补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，包括五险一金等费用。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴保险费用及滞纳金。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 员工在遭遇哺乳期被违法辞退时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。协商过程中，保持冷静与理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，员工应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请仲裁或投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，需提交详细的申诉材料和证据，包括个人身份信息、用人单位信息、劳动关系证明、辞退通知、工资记录等。

4. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。

四、特殊情形处理

• 若用人单位能证明女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退的，则无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明辞退行为的合法性。

五、总结与建议

哺乳期辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。