结论：清明节三天假期中，仅清明节当天（法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应支付三倍工资；其余调休的休息日安排工作且不能补休的，支付双倍工资。具体薪资情况还需参考劳动合同及公司规章制度。
详细分析
法定节假日（清明节当天）的三倍工资
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体适用：若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
调休休息日的双倍工资
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体适用：清明节前后的调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。
薪资计算实例
- 以某公司员工小李为例，其月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。
- 清明节当天加班：公司应支付给他的加班工资至少为\(275.86元\\times3=827.58元\)。
- 调休休息日加班且不能补休：公司应支付给他的加班工资至少为\(275.86元\\times2=551.72元\)。
考虑劳动合同与公司规章制度
- 虽然法律规定了法定节假日和休息日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
总结与建议
综上所述，清明节三天假期中，仅清明节当天作为法定节假日，安排劳动者工作的应支付三倍工资；其余调休的休息日安排工作且不能补休的，支付双倍工资。劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。