要让脑梗被认定为工伤事故，这通常是一个比较复杂且需要严格依据法律规定的过程。首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有明确的条件和标准。

针对您提到的脑梗情况，一般来说，单纯的脑梗发作并不直接等同于工伤。工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合一些特定的视同工伤情形。其中，与脑梗可能相关的一条是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

然而，从您提供的案例中我们可以看到，许某虽然在工作时间和工作岗位突发脑梗，但他在提起工伤认定申请时仍处于康复治疗过程中，并未死亡，也不符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件。因此，根据这一规定，许某的情况并未被认定为工伤。

此外，脑梗的发作通常不被视为“事故伤害”。事故伤害通常指的是由于外部因素导致的身体伤害，如机械伤害、物体打击等。而脑梗更多是由于内部生理因素，如血管堵塞等导致的，因此不符合事故伤害的定义。

那么，如何尽可能让脑梗被认定为工伤呢？这通常需要满足以下条件之一：

1. 突发疾病死亡或在48小时内死亡：如果员工在工作期间突发脑梗，并在48小时内因该疾病死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。

2. 证明脑梗与工作有直接关系：这通常比较困难，因为脑梗的发作往往与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等。但如果能证明脑梗的发作是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作导致的身体极度疲劳进而引发脑梗，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据支持，并且需要经过专业的医疗鉴定。

3. 符合其他特殊工伤认定情形：除了上述两种情况外，如果员工的脑梗情况符合其他特殊工伤认定情形，比如因工作原因导致的职业病等，那么也有可能被认定为工伤。但这同样需要充分的证据和专业的鉴定。

总的来说，要让脑梗被认定为工伤事故是比较困难的，需要满足严格的法律条件和提供充分的证据。如果您或您的同事遇到了类似情况，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的指导。