职工私自伪造公章使单位获利，该伪造行为一般认定为个人行为，但在特定条件下可能被视为单位行为。以下是对这一问题的详细分析：
个人行为的角度
行为主体与意图：伪造公章的行为是由职工个人实施的，其初衷可能是为了个人利益，如获取不正当的竞争优势、掩盖个人错误或违法行为等。即使最终单位因此获利，也不能改变行为主体和意图的个人性质。
法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这一条款明确指向了个人行为，即伪造公章的行为人需承担刑事责任。
单位不知情或未授权：如果单位对职工伪造公章的行为并不知情，或者没有授权职工进行此类行为，那么该行为应被视为职工的个人行为，与单位无关。
单位行为的角度（特定条件）
单位授权或默许：如果单位明确授权职工伪造公章，或者对职工的伪造行为持默许态度，那么该行为可能被视为单位行为。在这种情况下，单位需要承担相应的法律责任。
行为利益归属：如果职工伪造公章的行为是为了单位的利益，且单位从中实际获利，同时单位对职工的行为存在管理上的疏忽或放任，那么在某些情况下，该行为可能被视为单位行为的一部分。然而，这通常需要具体的证据来支持，如单位内部的文件、会议记录等。
表见代理的构成：在极少数情况下，如果职工伪造公章的行为足以让第三方相信其有权代表单位进行某种活动，且第三方因此与单位建立了法律关系，那么根据表见代理的原则，单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况非常特殊，需要满足严格的构成要件。
法律建议与后果
对职工：伪造公章是严重的违法行为，不仅可能导致刑事责任，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。因此，建议职工遵守法律法规，不要尝试伪造公章或进行其他违法行为。
对单位：单位应加强对公章的管理和监督，确保公章的使用符合法律法规和内部规定。同时，单位应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。如果发现员工有伪造公章等违法行为，单位应及时采取措施予以制止，并报告相关部门。
法律后果：如果职工伪造公章的行为被认定为个人行为，那么职工将承担刑事责任和可能的民事赔偿责任。如果行为被认定为单位行为或表见代理，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
在实际操作中，判断职工伪造公章的行为是个人行为还是单位行为，需要综合考虑多种因素，如行为主体、意图、单位是否知情或授权、行为利益归属等。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，可以直接向我咨询。