辅警因网袋逾期导致征信变黑，并不一定会直接导致被辞退，是否会被辞退取决于具体情况和相关规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 征信问题与辞退的直接关联性：

   • 征信记录主要反映个人的信用状况，是金融机构评估个人信用风险的重要依据。然而，征信变黑（即存在不良信用记录）并不直接等同于违法违纪行为，也不必然构成用人单位辞退员工的法定理由。
   • 辅警作为公安机关的辅助人员，其辞退通常依据的是《公安机关警务辅助人员管理条例》或相关地方性法规，这些法规中明确规定的辞退情形多涉及违法违纪、严重失职、不能胜任工作等，而并未直接将征信问题列为辞退的依据。

2. 可能影响辞退的间接因素：

   • 工作性质与要求：如果辅警的工作涉及金融、财务等敏感领域，且单位有明确规定要求员工保持良好的信用记录，那么征信问题可能成为影响工作表现或职业操守的考量因素，进而间接影响辞退决定。但这种情况较为特殊，且需单位有明确的规章制度作为依据。
   • 单位内部规定：不同单位对员工的信用状况可能有不同的要求和管理方式。如果单位内部规章制度中明确规定了征信问题作为辞退的条件之一，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么辅警可能因征信问题而被辞退。但这种情况同样需要单位有明确的规章制度，并且该制度已经过合法程序制定并公示。
   • 影响工作形象与信任度：虽然征信问题本身不直接导致辞退，但如果辅警的征信问题严重到影响了其在公众心目中的形象或降低了同事、上级对其的信任度，进而影响了工作的正常开展，那么单位可能会考虑调整其工作岗位或采取其他管理措施，极端情况下也可能考虑辞退。但这种情况较为复杂，且需单位有充分的证据和合理的理由。

3. 法律建议：

   • 了解单位规定：辅警应首先了解自己所在单位关于员工信用状况的管理规定，明确征信问题是否可能成为影响工作的因素。
   • 积极沟通解释：如果因征信问题受到单位的质疑或处理，辅警应积极与单位沟通解释，说明征信问题的原因、现状及改进措施，争取单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果认为单位的处理决定不合法或不合理，辅警可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径。

总结来说，辅警因网袋逾期导致征信变黑并不一定会直接导致被辞退。是否会被辞退取决于具体情况、单位规定以及法律法规的适用。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。