涉嫌生产有毒食品罪被拘留后，社保是否会停，需分情况讨论：
社保缴纳与刑事拘留的直接关系
刑事拘留本身不会直接导致社保停缴。社保缴纳是用人单位与劳动者之间的法定义务，只要劳动关系存续（即未被解除或终止），用人单位就应继续为劳动者缴纳社保。但若拘留导致劳动者无法正常履职（如长期羁押），用人单位可能以“旷工”等理由单方解除劳动合同，此时社保缴纳义务终止。
用人单位可能采取的措施及影响
- 若用人单位未解除合同：需继续缴纳社保，但实践中可能因劳动者无法配合办理手续（如签字、提供材料）导致操作困难。
- 若用人单位解除合同：需依据《劳动合同法》第39条（如“被依法追究刑事责任”）解除合同，此时社保停缴。但需注意：刑事拘留不等于“被追究刑事责任”，只有经法院判决有罪后，用人单位才能以此为由解除合同。若最终无罪或案件未结，用人单位单方解除可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
劳动者及家属的应对建议
- 及时沟通用人单位：了解单位是否打算解除合同，若未解除，可要求继续缴纳社保；若已解除，需核实解除理由是否合法。
- 关注案件进展：若最终被判无罪或案件撤销，可主张恢复劳动关系及补缴社保；若被判有罪，社保关系将按判决结果处理（如服刑期间社保账户封存，出狱后恢复）。
- 申请社保代缴或自行缴纳：若劳动关系存续但单位未缴费，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁；若劳动关系已终止，符合条件的可申请以灵活就业人员身份自行缴纳。
总结：社保是否停缴取决于劳动关系是否存续，而劳动关系是否存续又与案件最终结果（是否有罪）及用人单位操作密切相关。建议家属或劳动者密切关注案件进展，并及时与用人单位、社保部门沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。