签了劳动合同后，劳动者并不是随时都能离职，而是需要根据具体情况遵守相应的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、需提前通知用人单位解除劳动合同的情况
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的灵活性，允许他们在发现工作不适合自己时及时调整。
- 举例：如果你刚入职一家公司，还在试用期内，但发现这份工作与你的职业规划不符，那么你可以提前三日以书面形式通知公司，然后办理离职手续。
转正之后：
- 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一预告期是为了给予用人单位足够的时间进行人员接替和工作安排，确保业务的连续性。
- 举例：如果你已经过了试用期，成为公司的正式员工，但现在想要离职去追求更好的发展机会，那么你需要提前三十日以书面形式通知公司，并等待三十日期满后办理离职手续。
二、无需提前通知，但可依法解除劳动合同的情况
在以下情形中，由于用人单位的过错，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需承担因未提前通知而产生的法律责任：
未提供劳动保护或劳动条件：
- 若用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或安全的工作环境，严重危及劳动者人身安全，劳动者有权即时解除合同。
- 举例：如果你所在的公司没有提供必要的安全防护设备，导致你的工作环境存在安全隐患，那么你有权立即解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 长期拖欠或克扣工资等未按约支付劳动报酬的行为，赋予劳动者随时离职并要求经济补偿的权利。
- 举例：如果你的公司连续几个月没有按时发放工资，或者经常克扣你的工资，那么你有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未履行法定义务为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同并要求补缴及经济补偿。
- 举例：如果你的公司没有为你缴纳社会保险费，那么你有权解除劳动合同，并要求公司为你补缴社保并支付经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 如工作时间严重超标、罚款制度不合理等违反法律法规的规章制度，损害了劳动者的合法权益，劳动者可随时解除合同。
- 举例：如果你的公司制定了不合理的工作时间制度，比如要求你每天工作超过12小时，或者经常无故罚款，那么你有权随时解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的情况下，劳动者有权随时解除。
- 举例：如果你在签订劳动合同时，公司存在欺诈行为，比如隐瞒了重要信息或者提供了虚假信息，导致你签订了不公平的合同，那么你有权随时解除劳动合同。
三、立即解除，无需事先告知用人单位的特殊情况
在极端情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的基本人权和生命安全。
总结与建议：
劳动者在解除劳动合同时应遵循法律规定的程序和要求。尽管在某些法定情形下享有即时或提前解除的权利，但仍需谨慎行使，并确保自己的行为符合法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，并按照法律规定的时间和方式提出离职申请，确保离职过程的合法性和有效性。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。