结论：清明节期间，仅清明节当天（法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体薪资情况还需参考劳动合同及公司规章制度。

详细分析

1. 法定节假日的三倍工资

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体适用：这意味着，如果用人单位在清明节当天（法定假日）安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。

2. 调休休息日的双倍工资

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体适用：对于清明节前后的调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。

3. 薪资计算实例

   • 以某公司员工小李为例，其月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。
     • 清明节当天加班：公司应支付给他的加班工资至少为\(275.86元\\times3=827.58元\)。
     • 调休休息日加班：若公司安排小李在调休休息日加班且不能安排补休，则公司应支付给他的加班工资至少为\(275.86元\\times2=551.72元\)。

4. 考虑劳动合同与公司规章制度

   • 虽然法律规定了法定节假日和休息日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

总结与建议

综上所述，清明节期间，用人单位在清明节当天安排劳动者工作时，必须依法支付三倍薪资；在调休休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，则需支付双倍薪资。同时，劳动者也应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。如遇争议或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。