结论：担任某公司法人（即法定代表人）原则上是可以去其他公司工作的，但需满足特定条件并遵守相关法律法规，以确保不损害任何公司的利益，不引发业务冲突，并得到必要的许可。

一、法律法规层面的允许与限制

1. 《公司法》规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。该法律并未明确禁止法人在其他公司兼职。
   • 但同时，法定代表人需对公司负有忠实义务和勤勉义务，这意味着在任何公司任职时，都应确保不损害所任职公司的利益。

2. 竞业限制：

   • 若法人与公司签有竞业限制协议，则不能在与其所在公司有竞争关系的企业中任职。竞业限制通常指在一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。
   • 即使没有签订竞业限制协议，如果法定代表人在其他公司的工作与原公司存在利益冲突，也可能引发法律风险。

3. 特殊行业或职位的限制：

   • 对于某些特殊行业或职位，如银行、证券等金融机构的高管，可能存在额外的兼职限制。这些限制通常会在相关行业法规或监管要求中明确规定。

二、实际操作中的考量与建议

1. 公司章程与股东会许可：

   • 在计划兼职前，建议查阅公司章程，了解其中是否有关于法定代表人兼职的限制或禁止条款。
   • 同时，为避免潜在的纠纷，建议获得其作为法定代表人的公司股东会的许可。

2. 业务冲突与利益冲突：

   • 新公司的业务应与原公司业务不冲突，以避免潜在的利益冲突和法律风险。
   • 如果两家公司业务存在重叠或竞争关系，应特别谨慎处理，并考虑是否需要放弃其中一家公司的职务。
   • 法定代表人应特别注意避免利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或泄露公司的商业秘密。

3. 精力与能力评估：

   • 法定代表人需评估自己是否有足够的精力和能力同时管理多家公司或承担多份工作。
   • 如因兼职导致无法履行法定代表人职责或损害公司利益，将可能承担法律责任。

三、可能面临的法律后果

1. 违反竞业限制的法律责任：

   • 如果法定代表人违反了与原公司签订的竞业限制协议，原公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 损害公司利益的法律责任：

   • 如果法定代表人在其他公司的工作损害了原公司的利益，原公司有权通过法律途径追究其责任，包括要求赔偿损失、解除职务等。

四、具体操作建议

1. 在兼职前进行全面评估：

   • 包括法律法规的遵守、公司章程的查阅、股东会的许可、业务冲突与利益冲突的评估以及精力与能力的评估等。

2. 签订书面协议：

   • 如果决定在其他公司兼职，建议与原公司和新公司都签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

3. 持续监控与调整：

   • 随着业务发展和市场变化，法定代表人应持续监控自己的兼职行为是否符合法律法规和公司要求，并及时作出调整。

总结：担任某公司法人去其他公司工作并非绝对不可行，但需综合考虑法律法规、公司章程、竞业限制、股东会许可、业务冲突以及实际操作中的问题和风险等多个方面。只有在确保合法合规且妥善处理好各方关系的前提下，才能避免潜在的法律风险和利益冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。