您好，关于您提出的“京东全职骑手离职了还有停工留薪吗”这一问题，我需要先为您明确一下停工留薪期的相关概念和规定。

停工留薪期通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。

然而，针对您提到的“京东全职骑手离职了”这一情况，我们需要明确的是，一旦职工离职，即意味着其与原用人单位的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，原单位通常不再承担支付停工留薪期工资的义务，因为此时职工已经不再是该单位的在职员工，不再享受该单位的工资福利待遇。

但这里有一个前提，那就是离职是否与工伤有关，以及离职时是否仍处于停工留薪期内。如果离职是因为工伤且离职时仍处于停工留薪期内，那么理论上职工应该在其离职前与用人单位协商好停工留薪期的工资支付问题，或者通过法律途径来维护自己的权益。不过，在实际操作中，这种情况可能比较复杂，需要具体分析。

另外，我还想提醒您的是，京东作为一家大型企业，其对于员工的福利和保障措施可能是比较完善的。但是，具体的政策执行和福利待遇可能会因地区、岗位、合同等因素而有所不同。因此，如果您是京东的全职骑手且面临离职和工伤的问题，我建议您最好直接咨询京东的人力资源部门或者相关的法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。

总的来说，一旦离职且劳动关系终止，原单位通常不再承担支付停工留薪期工资的义务。但是，具体情况还需要根据您的实际离职原因、是否处于停工留薪期内以及京东的具体政策来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。