劳动合同没有提交到劳动局仍然是有效的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同的效力主要取决于双方是否就合同条款达成一致，以及合同内容是否合法，并由双方签字或盖章确认，而无需劳动局的盖章或备案。
双方协商一致与合同内容合法性的重要性：
- 劳动合同的签订必须基于用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上。任何欺诈、胁迫或乘人之危等导致对方违背真实意思表示而签订的合同都是无效的。同时，劳动合同的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，只有合法的合同内容才能确保合同的有效性。
劳动局的角色与备案的性质：
- 劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）在劳动合同管理中的主要职责是对用人单位的劳动用工情况进行监督和管理，而不是作为劳动合同生效的必要参与方。劳动合同备案是劳动行政部门对劳动合同进行登记管理的行为，属于行政管理范畴，并非劳动合同生效的法定要件。因此，即使劳动合同没有提交到劳动局进行备案或盖章，也不影响其法律效力。
未备案或未盖章的法律后果：
- 对于用人单位而言，未按规定进行劳动合同备案可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正等。但这并不改变劳动合同的效力状态，双方仍应履行合同中约定的义务。对于劳动者而言，即使劳动合同未备案或未盖章，仍可依据合同约定主张权利，如要求支付工资、享受福利待遇等。若发生劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议与提醒：
- 虽然劳动合同没有提交到劳动局不影响其法律效力，但为了保障自身权益和便于劳动行政部门对用人单位的用工行为进行监督管理，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同后，按照相关规定进行备案。
- 如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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