结论：办理自离手续并不意味着您没有工资。您仍然有权获得实际工作期间的工资，但具体支付情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了您付出劳动后有权获得相应的报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您选择自离，用人单位也有义务支付您实际工作期间的工资。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即自动离职，是职工擅自离职、强行解除与企业劳动关系的一种行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度，但并不影响您对于已付出劳动的报酬请求权。
   • 用人单位在支付自离劳动者工资时，可能会根据公司的实际情况和规章制度扣除一部分费用，特别是如果您自离给用人单位造成了经济损失。然而，这种扣除必须遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 公司规章制度与工资扣除：

   • 如果公司规章制度中明确规定了自离后的工资支付方式或扣除条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规章制度进行相应处理。但同样，这并不能成为克扣您实际工作期间工资的理由。
   • 如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果您遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。

建议：

• 在决定自离前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职和工资支付的相关条款，以避免不必要的纠纷。
• 如果您已经自离且遇到工资支付问题，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。